Arbeitszeitgesetz
Zulagen für Nacht- sowie für Sonn- und Feiertagsarbeiten sind arbeitsrechtlich nur insoweit festgeschrieben, als Nachtarbeitnehmer Anspruch auf zusätzliche Vergütung oder bezahlte Freizeit haben. Der Begriff der Nachtarbeit ist gesetzlich definiert von 23 Uhr bis 6 Uhr. Nachtarbeit ist jede Arbeit, die mehr als 2 Stunden der Nachtarbeitszeit umfasst (§ 2 Arbeitszeitgesetz ArbZG). Auch die Höhe der Zuschläge bzw. die Anzahl der freien Tage ist nicht definiert. Das Gesetz spricht lediglich von einer angemessenen Zahl bezahlter freier Tage oder einem angemessenen Zuschlag.
Rechtsprechung
Die höchstrichterliche Rechtsprechung hält 25 % der geleisteten Nachtarbeitsstunden für einen angemessenen Freizeitausgleich (Bundesarbeitsgericht/BAG Urteil vom 1.2.2006, 5 AZR 422/04). Im Übrigen gibt das Arbeitszeitgesetz keine Vergütungsmaßstäbe vor. Rechtsansprüche für Zusatzvergütungen sind meist in Tarifverträgen oder Einzelarbeitsverträgen geregelt.
Stand: 27. Mai 2019
Ausgabe Sommer 2019
- Aufwendung für Bulimie-Erkrankungen
- Steuerfreie Gesundheitsvorsorge im Betrieb
- Umsatzsteuersatz für Krankenfahrten
- Sozialversicherungspflicht der Klinik-Honorarärzte
- Arbeitsrecht: Nacht- und Schichtarbeit
- Sensibilisierungswoche nicht steuerbegünstigt
- Steuerfreie Sonn- und Feiertagszuschläge
- Kulturlinks – Sommer 2019
